Répondre « en deux secondes » à un message reçu après votre départ du bureau, regarder « vite fait » ses e-mails pendant les vacances pour éviter une boîte de réception indigeste à la rentrée…
Cette hyperconnectivité alourdit la charge mentale et impacte le bien-être et la productivité au travail de tous. L’INRS relève trois principaux problèmes liés à la surconnexion :
- Le débordement du travail sur la vie privée, avec un impact direct sur notre santé, physique et psychique.
- L’infobésité qui désigne le fait de recevoir une quantité conséquente d’information en provoquant un sentiment de ne jamais pouvoir s’arrêter. Là encore, l’impact est réel sur notre concentration et efficacité.
- Enfin, l’émergence, au niveau collectif, d’une règle sociale implicite de connexion permanente , ce qui, là aussi, génère des interruptions régulières de notre travail.
Chez Matissart, spécialiste des moules en extrusion-soufflage, nous avons décidé de nous pencher sérieusement sur ce sujet pour permettre à tous nos salariés de réellement profiter de leurs temps de repos. Nous avons adopté une Charte informatique qui met en exergue :
- Le droit à la déconnexion, c’est-à-dire ne pas être connecté à un outil numérique en dehors de son temps de travail – qu’il s’agisse des vacances, jours fériés, aussi bien que des pauses ou moments de la journée situés en dehors des heures de travail ;
- Une culture du travail qui laisse de la place à la vie personnelle, au repos mental et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- Le respect de plusieurs règles, parmi lesquelles :
- Mise en place des horaires de travail en dehors desquels on ne communique plus.
- Encouragement à la mise en sourdine des différents outils et applications utilisés dans l’entreprise.
- Incitation des salariés à ne pas emmener leurs outils de travail en vacances.
Un salarié productif, c’est donc avant tout un salarié épanoui et reposé chez Matissart. N’hésitez pas à vous rendre sur notre page RH : https://matissart.com/rejoignez-nous/
