{"id":2229,"date":"2024-06-21T10:03:11","date_gmt":"2024-06-21T08:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/matissart.com\/?p=2229"},"modified":"2024-06-21T10:03:12","modified_gmt":"2024-06-21T08:03:12","slug":"semaine-de-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-chez-matissart-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/matissart.com\/fr\/actualite\/semaine-de-la-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-chez-matissart-2\/","title":{"rendered":"Semaine de la Qualit\u00e9 de Vie et des Conditions de Travail chez Matissart"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsque l\u2019on \u00e9voque la QCVT, il convient de ne pas oublier<strong> les comp\u00e9tences et les parcours professionnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Chez Matissart, Sp\u00e9cialiste des moules d&rsquo;extrusion-soufflage, le bien-\u00eatre des \u00e9quipes d\u00e9marre d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e des collaborateurs <strong>(onboarding).<\/strong> Nous avons optimis\u00e9 notre <strong>processus global d\u2019int\u00e9gration et d\u2019accueil<\/strong>&nbsp;pour tout nouveau collaborateur visant \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faciliter l\u2019adaptation du nouvel employ\u00e9 \u00e0 son environnement de travail, \u00e0 la culture d\u2019entreprise, et \u00e0 ses coll\u00e8gues, tout en lui fournissant les outils et les informations n\u00e9cessaires pour devenir rapidement efficace et productif par l\u2019envoi d\u2019un dossier de pr\u00e9sentation des valeurs et des modes d\u2019organisation de Matissart&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Organiser un moment convivial&nbsp;avec l&rsquo;\u00e9quipe dirigeante et l&rsquo;encadrement du nouveau salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9changer r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de la p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration pour poser les&nbsp;bases d\u2019une relation de travail saine, gage de performance au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9voir un\u00a0entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0pour prendre le pouls de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du salari\u00e9 au bout de quelques mois de travail et comprendre les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9volution des salari\u00e9s<\/strong> dans l\u2019entreprise, quant \u00e0 elle, est pr\u00e9vue \u00e0 travers les\u00a0entretiens\u00a0avec le Pr\u00e9sident et l&rsquo;encadrement et les parcours de\u00a0formation\u00a0continue.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous d\u00e9ployons un&nbsp;<strong>management participatif&nbsp;<\/strong>permettant d\u2019offrir aux salari\u00e9s un espace d\u2019expression. La QVCT chez Matissart s\u2019illustre ici par l\u2019engagement des travailleurs dans de <strong>nouveaux projets<\/strong> ou par des possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9changes constructifs, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Concernant le climat social<\/strong>, Matissart propose \u00e0 tous les salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019offres et r\u00e9ductions sur la <strong>plateforme Privil\u00e8ge perso<\/strong> telles que (Culture et loisirs, Vacances, Alimentaire, Service \u00e0 la personne &amp; garde d&rsquo;enfants&#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>Sur cette m\u00eame plate-forme, Matissart va mettre en place un espace d&rsquo;information et d\u2019\u00e9changes avec la direction g\u00e9n\u00e9rale, permettant de favoriser l\u2019organisation de moments festifs et importants pour nous tous.<\/p>\n\n\n\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rendre sur notre <strong>page d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la politique RH et au recrutement<\/strong> chez Matissart : <a href=\"https:\/\/matissart.com\/rejoignez-nous\/\">https:\/\/matissart.com\/rejoignez-nous\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsque l\u2019on \u00e9voque la QCVT, il convient de ne pas oublier les comp\u00e9tences et les parcours professionnels. 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